劳动冲突难解之结

摘要：

@@ 2010年上半年,中国的劳动冲突事件连续发生.富士康员工连续自杀事件,反映了新一代工人权益诉求的直接、公开和复杂性.而江苏昆山、广东本田等地的罢工,则反映了工人诉求有了跨地域的呼应和联系.问题是,工人为什么不依靠现有行政主导的工会组织,而选择了自发解决的办法?基本原因是,目前中国工人的社会参与依然实行自上而下的行政化规制,而缺失自下而上的社会化权利建构.因此,无论是劳动立法,还是劳动管理,抑或是企业的劳动控制,都需尊重劳动者的主体需求和自治功能.惟此,才能真正化解中国的劳动冲突.

机标关键词：劳动立法、工人、中国、自治功能、自下而上、自上而下、自杀事件、行政主导、权益诉求、社会参与、劳动控制、劳动管理、基本原因、工会组织、冲突事件、行政化、新一代、社会化、劳动者、跨地域

分类号：DF7;D5

在线出版日期：2011-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：61-62