引入竞争机制的美国高级公务员制度

摘要：

@@ 为有效提升公共行政的效率、效益、经济等目标,美国对高级公务员制度引入私营煞门的管理方法和经验.这一是市场化的竞争机制,一是强化与绩效挂钩的激励机制.

机标关键词：竞争机制、美国、公务员制度、有效提升、激励机制、绩效挂钩、管理方法、公共行政、市场化、效益、效率、私营、目标、经验、经济

分类号：F30;D26

在线出版日期：2008-06-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：70-71