谁来设计上市公司经理层薪酬

摘要：

@@ 现代企业发生了所有权与经营权的分离后,所有者并不直接控制企业的生产经营活动,经理层一定意义上成为企业的实际控制者,由此在现代企业中产生了所谓代理成本.如何降低代理成本,所有者应该考虑设计合理的薪酬激励机制,委托代理理论的成熟为设计经理层最优薪酬提供了可能.

机标关键词：设计合理、上市公司、经理层、企业、代理成本、所有权与经营权、薪酬激励机制、直接控制、经营活动、代理理论、控制者、生产

分类号：X7 ;F27

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：71-72