WTO时代,企业精英往哪里流

摘要：

@@ 作为财富500强鳌头的沃尔玛公司的人力资源哲学,给了为精英人才绞尽脑汁的中国企业家一些启示.浅层次的”得到”人才可以说是技术问题,把精英招聘到企业,许以高薪,重赏之下不难有勇夫;深层次的”得到”就不仅仅是得到精英本身,而是得到他们的绩效、创造力和忠诚.这个层次就完全取决于中国企业家的管理思维.换言之,精英人才不完全是靠引进就可以造就的,根本在于营造使精英人才脱颖而出的环境.

机标关键词：时代、企业家、精英人才、中国、人力资源、技术问题、管理思维、沃尔玛、创造力、哲学、招聘、浅层、绩效、环境、高薪、财富

分类号：G64;G4

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：32-33