如何减轻员工的心理压力

摘要：

@@ 员工的心理压力,可分为能起积极作用的压力和起消极作用的压力.譬如说,某员工受到了表扬,得到了同事的承认和尊重,或受到了领导的高度期待和信任,这对员工来说既是一种激励,可也能形成一种压力,因为员工担心若不作出成绩来会让领导和同事失望,于是他会努力作出成绩来以证实自己.

机标关键词：员工、心理压力、消极作用、领导、成绩、信任、激励、表扬

分类号：TP3;G64

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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