完善经营者选拔机制十大对策——上海经验谈

摘要：

@@ 一、建立以择优录用,能上能下为特征的经营者选拔机制.二、将竞争上岗与后备人才管理有机衔接.加强后备人才队伍建设,为选准、选好优秀经营者创造条件.

机标关键词：经营者、选拔、对策、上海、人才队伍建设、择优录用、有机衔接、人才管理、竞争上岗、特征

分类号：TP3;R74

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：55