国有企业人力资源流失危机原因分析与对策研究

摘要：

@@ 随着知识经济时代的发展,世界经济全球化进程的加快,我国加入WTO以后体制改革的深化,对我国国企提出了更高的要求.而人才在这场战争中是最主要的资源,我国国有企业在特有的体制下经过了长期的发展,产生了一些问题导致了对人力资源的管理发展的阻碍,对人力资本认识的落后,在育人机制、选人机制、留人机制、激励机制等办面的落后,使得我国国有企业在这样的人才竞争战中处于弱势地位,人才流失现象严重,已经成为阻碍我国国有企业发展的重大问题.

机标关键词：人力资源流失、企业人力资源、原因分析与对策、国有企业、危机原因

分类号：F272.9(企业经济)

在线出版日期：2009-08-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：258