变量依据法在人力资源优化配置中的应用

摘要：

人力资源是企业的第一资源,是企业的核心竞争力.如何进行有效的人力资源管理优化,关系到企业的生存与发展,是企业要深入研究和解决的课题.本模型采用定性分析与定量分析相结合的方法来确定管理幅度,从而给管理者提供的依据,使管理者的下属人员配备合理化,达到人力资源优化配置的目的.

关键词：人力资源、管理幅度、变量依据法

分类号：F272.9(企业经济)

在线出版日期：2009-03-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：106-106