数字经济时代"95后"新生代员工管理挑战、成因及对策分析

摘要：

随着互联网和大数据的繁荣发展,我国已全面步入数字化时代.为了保障企业的可持续发展,企业需要进行数字化转型,组织制度及人才管理模式也需要主动变革、与时俱进.Z世代成为新生代劳动力市场中的主体,由于代际差异,"95 后"具有区别于"70 后""80 后"的显著个性.伴随着企业数字化转型中新技术和新知识的不断涌入,改变了新生代员工的行为方式和工作方式,也对传统人才管理手段提出了新挑战.因此,文章以数字经济时代为背景,对企业新生代员工管理中面临的挑战及背后的成因进行分析,并结合近年学者研究提出对策,以期能够指导未来的工作实践.

关键词：数字经济、"95后"新生代员工、企业管理

分类号：F279.92(企业经济)

在线出版日期：2023-10-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：101-104