薪酬激励制度在企业人力资源管理中的应用研究

摘要：

薪酬激励制度作为企业管理的重要内容之一,在激发员工积极性、提高员工忠诚度、增进企业凝聚力等方面发挥着重要作用.企业人力资源在对员工进行管理过程中,不仅要做到合理配置、人尽其才,还应当对薪酬激励制度进行不断完善,提高该制度的公平性与科学性,在提高人力资源管理成效的同时,最大限度降低人才的流失率,为企业稳定发展奠定坚实的人才基础.文章先对薪酬激励制度在企业人力资源管理中的应用现状进行分析,并就此提出了完善薪酬激励制度的建议,通过转变管理理念、完善薪酬制度、丰富激励模式以及提高薪酬待遇等方式来充分发挥薪酬激励制度的价值,从而为企业实现可持续发展奠定坚实的人力资源管理基础.

关键词：薪酬激励、人力资源管理、激励制度

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2023-08-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：97-100