铁路信息化企业招聘渠道的有效性研究

摘要：

近年来,铁路数字化进程持续加快,铁路信息化企业迫切需要通过有效的招聘手段快速吸引更多优秀员工,但面对众多的招聘渠道,往往缺乏科学的选择.因此,对不同招聘渠道的效用进行分析,运用有限的资源吸引更多优秀的人才,提高招聘收益和效率对企业有着重要意义.文章通过对效用分析中BCG模型的研究,梳理出核心要素,并以招聘渠道为研究对象,结合A公司实际,搭建适合A公司的BCG模型,梳理出A公司当前最为高效的招聘渠道是现场招聘会,并找出了招聘渠道存在的四点问题,进而提出了三条完善建议.

关键词：铁路企业、招聘渠道、效用分析、BCG模型

分类号：F406.15(工业经济理论)

资助基金：国铁集团网络安全和信息化人才管理与培养机制的研究项目2021F034

在线出版日期：2023-08-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：116-120