事业单位人力资源管理提质增效路径研究

摘要：

在我国,事业单位与企业单位存在较大的差异,事业单位以促进经济社会发展为出发点,主要负责社会管理与服务工作,是政府工作的重要一环.人力资源管理是事业单位正常运转的重要保证,事业单位岗位具有稳定性高、 人员素质高、 专业性较强等特点.文章根据事业单位人力资源管理工作现状,深入分析事业单位人力资源管理工作中存在的主要问题,并从实际出发,对如何提高人力资源管理工作成效进行探索及创新,从而提高人力资源管理工作水平.

关键词：事业单位、人力资源、提质增效

分类号：D630.3(国家行政管理)

在线出版日期：2023-04-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：106-108