激励理论导向下的企业薪酬管理探究

摘要：

当前我国社会经济处于平稳发展的新时期,市场经济环境不断复杂化,企业所面临的竞争也更加激烈.为了在激烈竞争中获取主动,企业必须提升自我核心竞争力.薪酬管理作为人力资源管理中重要组成部分,在激励理论基础上,不断优化企业薪酬管理制度,全面提升员工积极性.文章首先对激励理论、薪酬管理的内涵进行相关论述,其次探讨当前企业薪酬管理存在的不足,最后提出激励理论在企业薪酬管理中具体应用措施.

关键词：激励理论、薪酬管理、员工竞争力

分类号：F279.23(企业经济)

在线出版日期：2022-07-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：85-87