薪酬结构、任期异质性和企业创新投资的研究

摘要：

文章选取我国2015—2019年沪深A股上市公司的财务数据作为初始样本,验证了高管任期异质性对薪酬结构与企业创新投资的调节作用.研究发现,薪酬结构中的货币激励、股权激励和在职消费均有利于企业创新投资的提高;而相比股权激励而言,高管的任期异质性对货币激励、在职消费与企业创新投资间的正向关系具有增强型调节作用.

关键词：薪酬结构、任期异质性、企业创新投资

分类号：F273.1(企业经济)

在线出版日期：2022-04-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：9-10