事业单位绩效工资制度的实施困境与构想

摘要：

为了进一步推动社会主义建设活动全面发展,要重点关注事业单位发展,事业单位发展关乎社会整体发展水平,是推动社会可持续发展的重要影响要素.自2016年中旬开始,我国事业单位在实行工资总额控制的前提下,全面实施绩效工资分配制度.由于所属行业、工作领域的差异,造成绩效工资分配制度没能很好地发挥作用,难以激发本身的效用.绩效工资制度匹配情况与真正成效难以对应,再加上事业单位绩效工资制度实施中存在诸多不同的问题,当前要更好发挥绩效工资的激励作用,应根据事业单位岗位特点,"因地制宜"地调整绩效工资分配方案,使绩效工资制度发挥出最大的效用,为单位以及员工发展提供较大动力.我国自改革开放以来,社会经济发展速度加快,事业单位也顺势得到稳定发展.在社会发展新时期,事业单位发展也受到社会各界广泛关注.在事业单位发展中工资制度改革是重要影响要素,绩效工资制度下职工工资高低也受到人们高度重视.文章对事业单位绩效工资制度的实施困境进行分析,拟定改革构想,旨在推动事业单位稳定发展.

关键词：事业单位、绩效工资制度、编内人员薪酬待遇

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2022-01-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：91-92,150