数字化报业的宽带薪酬体系变革——以两家证券报的薪酬分配为例

摘要：

宽带薪酬体系的涵义和特点
1.宽带薪酬的概念.
20世纪90年代,美国企业界兴起了一场以扁平型组织取代官僚层级型组织的运动.为了配合这种新型的组织结构,一种与企业组织扁平化、流程再造、团队导向、能力导向等新的管理战略与理念相配套的新型薪酬结构设计方式"宽带薪酬结构"应运而生.所谓宽带薪酬,是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围.

机标关键词：数字化、报业、宽带薪酬体系、体系变革、证券、组织扁平化、薪酬结构、薪酬等级、涵义和特点、层级型组织、组织结构、重新组合、团队导向、设计方式、企业界、能力导向、流程再造、管理战略、扁平型、运动

分类号：F24;F27

在线出版日期：2012-08-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：88-89