以制度创新育人才促发展——《南京日报》考评分配制度的改革

摘要：

@@ 制度创新以广泛民主为基础
浮动工资是<南京日报>员工收入的大头,过去额度下到部门,以部门考核分配为主,去年5月,报社结合新一轮改版,决定对这一分配机制进行改革,由报社集中统一对主任、副主任的业绩以及80多名采编人员发稿数量和质量进行考评,在浮动工资总额不变的框架内实行全浮动,以激励先进,鞭策后进,实现改版目标.

机标关键词：制度创新、育人才、南京、考评、分配制度、浮动工资、工资总额、改版、分配机制、采编人员、部门、报社、质量、员工、业绩、数量、收入、目标、民主、框架

分类号：G40;F24

在线出版日期：2009-01-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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