激励干警方法之思考

摘要：

以工作任务为中心，把每个人的职责划分为岗位贲任，同时以物质奖励来提高工作效率．这种管理方法易使干警追求工作报酬、人际关系和对上级领导的管理、监督产生不满。“职务丰富化”的管理方法既能使管理的领导层成功地分解干警的个人贡献，又能为干警在熟悉的工作中创造成长的机会，从而有力地激发干警的内在积极性。

关键词：职务丰富化、管理制度、内在动力

分类号：D926.7(中国法律)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：58-61