论劳务派遣促进就业的前提条件

摘要：

劳务派遣源自劳务出口的国际市场,在国内主要发生在低端技术和具有同质性的岗位,其公共价值在于社会培养人(培训能力、谈判能力、保护能力等)和组织用人(节约招聘和初级培训的成本)方面,帮助劳动力市场弱势群体提高谈判和求职的能力,并适度降低企业用工的管理成本(并非人工成本),这是服务型社会的一种表现,也是灵活人力资源市场的表现形式之一.但目前这一形式尚不是用工制度的主流,特别是对涉及国家安全和居民安全的岗位,不能适用劳务派遣的用工模式.

机标关键词：劳务派遣、谈判能力、人工成本、劳动力市场、资源市场、用工制度、弱势群体、企业用工、培训能力、劳务出口、国家安全、国际市场、管理成本、公共价值、岗位、低端技术、初级培训、保护能力、同质性、培养人

分类号：F241.4(劳动经济)

在线出版日期：2012-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：8-9