构建和谐劳动关系发展中小企业之议
中小企业发展存在的问题我们从调查中发现,中小微型企业发展很需要加强企业管理.由于投资主体的多样化,企业法人代表来源多渠道,企业经营水平参差不齐,中小企业管理存在许多急需解决的问题.首先,经营管理人才缺乏,专业化的高级管理人才更少.主要表现为:企业管理理念落后、组织制度建设滞后、基础管理薄弱、生产经营粗放;信息化水平不高,品牌建设不够,核心竞争力缺乏,内生动力不足;名、优、特产品很少等等.其次,许多中小企业在市场波动大,原材料成本上涨、流动资金紧张,贷款融资难、劳动力成本上升,招工难面前疲于应对,一些企业开工不足,处于濒临破产的状态.最后,企业的人力资源管理人才很缺乏.这些问题的存在,制约着中小企业的持续发展,影响了中小企业社会功能和作用的充分发挥.本文着重阐述企业劳动关系方面存在的问题.
构建和谐劳动关系、中小企业管理、经营管理人才、问题、中小企业发展、组织制度建设、企业管理理念、企业法人代表、加强企业管理、高级管理人才、原材料成本、信息化水平、劳动力成本、核心竞争力、功能和作用、资金紧张、投资主体、市场波动、生产经营、人力资源
F249.26;F276.3(劳动经济)
2012-02-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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