顺应产业结构调整促进人力资源转型升级——苏州部分企业缺工情况分析与对策思路

摘要：

@@ 劳动力是企业的生产要素之一,人力资源是经济发展的原动力.目前,随着在后金融危机时期我国引领全球经济的复苏,珠三角和长三角地区经济特别是对外贸易转暖回升,企业用工数量骤增,部分企业因招不到员工而缺工的问题开始突出,并且就业难与招工难并存的结构性矛盾和人力资源市场劳动力紧缺常态化有待于破解,已引起各级党委、政府及社会各界的广泛关注.为应对人力资源市场发展变化情况对经济发展带来的影晌,满足企业用工需求,保障经济稳定增长和产业转型升级,本文在分析研究的基础上,提出顺应产业结构调整促使人力资源与产业转型升级相匹配的对策.

机标关键词：产业结构调整、人力资源市场、转型升级、苏州、企业用工、分析研究、经济发展、劳动力、经济稳定增长、结构性矛盾、危机时期、市场发展、生产要素、全球经济、各级党委、对外贸易、地区经济、变化情况、原动力、三角和

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2010-10-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：46-47,55