“互联网+时代”人力资源工作的几点思考

摘要：

人力资源是企业的核心竞争力,如何优化人力资源配置、最大限度的调动员工积极性,直接关系到企业的经济效益.“互联网+大数据”时代的到来对全社会多领域都有十分显著的影响,移动支付、滴滴打车、共享单车等基于手机APP的“互联网+”模式正在潜移默化的改变日常工作和生活.越来越多的传统能源企业也尝试利用互联网平台以及大数据与人力资源管理进行融合,人力资源管理方式也因此发生巨大变革.

在线出版日期：2018-10-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：76-77