基于新发展理念的干部退出机制创新与实践
基于新发展理念,国网甘肃检修公司积极适应现代公司制改制要求,直面干部管理能上不能下的弊端,创新实践干部退出机制,推动干部传统身份管理向现代岗位管理转变,消化冗余超编干部,常态开展干部能下动态管理,收到良好效果.引言国网甘肃检修公司在深入贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想,积极践行新发展理念中,直面干部队伍建设的突出问题,面对干部冗余超编、年龄结构失衡的困境,创新建立干部退出机制,实现干部传统身份管理向现代岗位管理转变.做短板、问题的“减法”,为青年骨干晋升创造条件、顺畅通道;做干部队伍能力素质提升的“加法”,为适应人岗匹配奠定坚实基础;做管理效力的“乘法”,为公司管理效能和业绩提升提供坚强保障,以占比不到3％的干部数量,有效扭转公司安全生产被动局面,有力保障甘肃主电网安全稳定运行.
2018-10-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
74-75
