电网企业员工职业生涯管理的探索与实践
在市场竞争和人才竞争日益激烈的背景下,供电企业从发展战略目标出发,将人力资源发展的问题置于高度重要的位置.职业生涯是人一生中最重要的历程,是追求自我、实现自我的重要人生阶段.职业生涯管理是实现员工个人和企业双赢的重要工具:员工通过职业生涯规划清楚认识自身优缺点,明确职业发展方向,持续提升个人竞争力;企业通过深入了解员工职业发展愿望,合理促进人力资源优化配置,有效提升员工满意度、忠诚度,确保员工队伍和谐稳定,为企业发展战略落地提供智力支持.人力资源作为第一资源,已经成为企业可持续发展的根本,而员工职业生涯管理则更是成为管理第一要义.
2016-05-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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