搭建“P-TACT”模型研究人才梯队建设

摘要：

通过对当下大型国有企业人才梯队建设进行梳理与分析,以JX公司为例,提出人才梯队建设切实可行的对策建议.实施背景作为大型国企下属支撑单位,JX公司存在人才流动快,高层次人才和紧缺型人才短缺的问题,搭建员工管理积分模型,统筹完善人才梯队发展体系已成为JX公司的重点工作之一.

在线出版日期：2015-09-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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