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供电企业人力资源管理中绩效考核的作用分析

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人才的竞争成为当前供电企业竞争的关键,因此建立完善的绩效考核制度,全面提升企业管理水平和核心竞争力,促进企业健康发展.供电企业人力资源管理中绩效考核的作用实现科学奖惩.传统的人力资源管理中,保持着这样一种理念,即“重赏之下必有勇夫”.这一理论在当前的企业管理中,同样具有现实价值.企业绩效考核制度的设立中,不但要考虑经营者利益,还要考虑职工生活的合理需求,科学有效对员工进行奖惩.实现物质激励以及精神激励的结合.

2015-01-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

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