“超市化培训”注入人力资源新活力
随着“三集五大”体系建设的不断深入,供电企业的业务范围、功能定位和用人机制发生了较大变化,同时,“总量超员,结构性缺员”的用工矛盾日益凸显,传统“大课堂、填鸭式”的员工教育培训模式已经无法满足公司对人才培养的需求,在这种情况下,如何探索出一种全新而不流于形式,又能真正行之有效的培训模式,是摆在管理者面前的一道难题.今年以来,国网山东乳山市供电公司结合省公司开展的“班组大讲堂”培训,围绕企业和员工需求,不断探索实践,创新推行“超市化培训”模式,走出了一条员工教育培训新路子.
2015-01-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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