企业人力资源管理中的伦理文化
企业的生存与发展离不开一批具有真才实学、忠心耿耿、奋发进取的员工,如何紧紧地吸引住员工,使其对企业产生由衷的信任和依靠,进而激发出员工的积极性、创造性,这是当前企业人力资源管理关注的重点.在金钱物质等手段难以进一步提高员工的忠诚度与信任度,激发员工的积极性与创造性的情况下,伦理作为一种特殊的作用机制,可为企业人力资源管理的开发与创新注入新的活力.随着市场经济的不断深入发展,现代企业管理发展趋势已越来越重视伦理维度,伦理文化对于人力资源管理过程的积极作用,正是开创了人力资源管理的新局面,在二十一世纪激烈的市场竞争中谋求企业自身发展的必然选择.
2014-04-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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