莫把奖惩规定当摆设

摘要：

最近,笔者听闻某基层供电企业尽管制定实施了科学严谨的职工绩效考核办法,但由于部分人员素质不高,导致工作质量完成与考核指标相差甚远.如若考核兑现到位,这些职工的工薪待遇将不够处罚扣缴.该单位主要负责人于是暗发“善心”——该奖励的到位,该处罚的就别提了.久而久之,完不成指标的人员工资奖金照拿,工作能力较强的职工渐渐没有了以往的斗志.于是,团队之间便出现了裂纹,不和谐的一面逐渐显山露水.

在线出版日期：2013-12-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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