社会化媒体时代职工认同度研究
“认同”有两层含义:一为认为跟自己有共同之处而感动亲切:如民族认同感;二为承认,认可;这种研究方法已经得到学术界的认同.社会认同感又名“组织认同感”,指员工对各种目标的信任、赞同以及愿意为之奋斗的程度.认同感能大大降低社会的监督成本,员工不是看上级的眼色去做事,而是听从自己内心的声音和指引,然后这些指引被同样的价值观统合起来.更深远意义在于,它能够开启人们内心深处的力量和价值源泉.在以微博、微信为代表的社会化媒体时代,信息传播、接受方式与员工认同度发生了深刻变化.在这样的语境下,如何增加员工认同感,是一个值得重视的课题.本文以重庆电力公司某区县供电局为例,进行深入了调研,通过数据分析,并提出对策建议,以“抛砖引玉”.
2013-12-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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