让企业文化在人力资源管理中落地

摘要：

企业文化建设在还未正式落地前,只能是一个静态的文化体系,只有落实到企业管理的方方面面,尤其是落实到全体员工的行为层面后,才能形成真正意义的企业文化.随着企业文化在企业管理中的作用逐渐被认可,企业文化落地正被越来越多地纳入到很多企业的战略管理之中.企业文化落地建设对大部分企业来说,是非常渴望实现的目标,也是工作中难以突破的瓶颈.

在线出版日期：2013-08-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：26-27