国有水电企业薪酬制度改革的探讨

摘要：

某水力发电企业是省属国有大型发电集团公司的全资子公司,位于欠发达的山区县,是一个建厂二十多年的国有中型水力发电企业.该公司现行的工资收入分配制度—经营工资制度,是由原来岗位技能工资制采用简易操作、平稳过渡的方法套入的.虽然该经营工资制较早期的岗位技能工资制有了较大的进步,但仍然存在原工资制度的影子,日益暴露出越来越多的弊端.

在线出版日期：2013-06-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

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