基于心理契约的员工激励

摘要：

@@ 心理契约的概念、维度及其对激励的影响心理契约是个人将有所奉献与组织欲有所获取之间,以及组织将针对个人期望收获而有所提供的一种配合.包括组织理解的雇员责任、组织理解的组织责任、雇员理解的雇员责任和雇员理解的组织责任四个方面.组织和个人对这四个方面在理解上的接近程度,直接决定着激励措施的适当性和激励效果的到位情况,是激励过程中不得不加以考虑的问题.

机标关键词：心理契约、组织责任、激励效果、雇员责任、激励过程、激励措施、个人期望、适当性、问题、收获、概念

分类号：C93;B84

在线出版日期：2011-03-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：66-67