领导与战略相匹配理论对电力企业的启示

摘要：

@@ 领导与战略匹配问题的提出弗雷曼的被解雇在当时美国企业界引起了极大的争议.试想一下,如果某位中国企业家在某家国有企业干出了相似的扭亏为盈业绩,则他在这家企业的职业生涯会怎样呢?不出意外的话,当然是继续留任他,更加信任他!你看,人家受命于危难之际,经过两年多的艰苦奋斗,终于把企业治理好了.干得不错,应当让他接着干下去.以前那么困难都能干得好,以此类推,现在情况好转了,当然会干得更好的.如果此时将其免职,不但这位企业家自己觉得冤,旁人也会觉得有些不可思议吧.

机标关键词：领导、匹配理论、企业家、职业生涯、企业治理、匹配问题、扭亏为盈、艰苦奋斗、国有企业、企业界、中国、业绩、信任、免职、美国

分类号：TP3;F27

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：56-57