高层次人才的培训途径

摘要：

@@ 根据发电企业远景规划目标对各类人才的需求,人才资源开发现状和电力教育资源配置和利用情况,发电企业应该从实际出发,积极探索多元化、多渠道、多层次的人才培养模式,来加强对员工尤其是高层次优秀人才的培训,以适应电力体制改革和市场竞争的需要.

机标关键词：高层次人才、发电企业、人才资源开发、人才培养模式、教育资源配置、电力体制改革、优秀人才、市场竞争、利用情况、规划目标、各类人才、多元化、多渠道、多层次、员工、培训

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：49