《劳动法》立法和执行中的问题与修订建议

摘要：

@@ 我国<劳动法>立法和执行中存在的问题临时性劳动力的劳动关系主体界定和社会保险存在难题随着我国经济的不断发展和国有企业改革的深入,当前非正规性就业已成为国有企业中的一种常态就业模式.随着企业竞争加剧和缓解市场压力的需要,短期合同工开始发挥作用,他们在需求增长时能随叫随到,优点明显.在经济扩张或紧缩时,合理使用短期合同工的企业能保持经营的灵活性.然而,由于历史形成的体制原因,我国相当多的国有大中型企业和用人单位还难以按照生产经营的需要,及时增减劳动力,这一状况严重制约了企业的活力.

机标关键词：劳动法、立法、国有企业改革、劳动力、合同工、主体界定、用人单位、需求增长、体制原因、市场压力、生产经营、社会保险、企业竞争、历史形成、劳动关系、就业模式、经济扩张、合理使用、非正规性、型企业

分类号：D9(法律)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：68-69