股票期权制vs电力企业

摘要：

@@ 问题的提出随着我国国有企业改革的深化与市场经济的确立与完善,越来越多上市公司的出现,上市公司的经营者形成了逐渐放大的特殊社会群体.由于其特殊的社会地位与社会价值,有关企业经营者收入分配制度滞后的弊端逐渐显露出来.他们的收入与其付出的劳动、承担的责任、风险、做出的贡献及企业得到的利益相比,收入明显偏低,没有形成与企业经营者对出资者的贡献相联系的制度化报酬,也就是说企业经营者的激励约束机制还不健全,适应市场经济发展和体现经营者价值的新型薪酬制度还未建立.对于已经加入WTO和融入国际竞争的国有上市公司来说,理顺与经营者之间的收入分配关系,最大限度地调动经营者的积极性,使”人”的价值与企业的可持续性发展有机结合起来,已显得愈来愈重要.电力上市公司当然亦不能例外.

机标关键词：股票期权制、企业经营者、上市公司、经营者收入分配、市场经济、特殊社会群体、收入分配关系、可持续性发展、社会价值、激励约束机制、国有企业改革、确立与完善、制度滞后、薪酬制度、适应市场、社会地位、经济发展、国际竞争、制度化、出资者

分类号：F8(财政、金融)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：32-33