基于ERP的全员绩效管理信息化系统设计与实现

摘要：

在参照国家电网公司基于全员绩效管理指导意见的基础上,结合国网山东省电力公司(以下简称“国网山东电力”)的实际业务情况,构建了以ERP为统一平台基础的全员绩效管理信息化系统,并结合多系统平台进行集成,充分发挥ERP平台优势和特点,完成管理资源的整合和规范,实现集约化管理,在统一的平台上按照统一的规范和标准实现业务的统一操作.文章既是对国网山东电力以往绩效管理成果的总结,也体现着绩效管理需要不断改进的思想,对推进全员绩效管理工作、完成企业发展战略目标具有重要意义.

关键词：全员绩效管理、ERP、信息化系统、设计与实现

分类号：TM712(输配电工程、电力网及电力系统)

在线出版日期：2014-05-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：71-76