品牌效应的组织绩效薪酬分配模式探讨

摘要：

从个体最关注的绩效薪酬分配模式着手,强化组织绩效对个人绩效影响,以创新的形式,引入组织品牌效应,将优秀组织对应与高质品牌,以个人绩效等级加组织绩效奖励等级等方式,层层提升优秀组织内部人员的绩效收入,充分体现组织绩效对个人绩效成果的影响,形成个体绩效薪酬与集体绩效薪酬有机结合的现代企业绩效薪酬分配模式.

关键词：组织绩效、品牌效应、层级叠加

分类号：F27;F24

在线出版日期：2014-01-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：150-153