中国企业素质模型构建的误区及解决之道

摘要：

近年来,素质模型被引入中国,但却在我国人力资源管理的应用中出现了一些水土不服的现象.造成这种状况的原因有很多,着重分析了以下三个层面的原因:在认知层面上主要是因为中西方思维方式的差异,导致管理者认识不到素质模型的价值;在行为层面,中国企业并没有真正掌握素质模型构建技术和方法;在应用层面,盲目照搬西方方法,忽视了中国文化背景及企业的管理现状.在分析原因的基础上,提出了相应的解决之道,有助于引导我国企业有效开发素质模型.

关键词：素质模型、误区、解决之道

分类号：F406.15(工业经济理论)

在线出版日期：2011-12-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：67-70