编辑人才工作幸福感提升策略研究

摘要：

文章从完善媒体人力资源管理系统出发,借鉴管理学等学科前沿构想和理念,探讨现今媒体核心员工——编辑人才工作幸福感这一重要命题;在分析了影响编辑人才工作幸福感的各项因素后,试图建立传媒业编辑人才工作幸福感的IPO结构模型,并充分考虑传媒业行业的特殊性,提出以工作幸福感为导向的可行性的媒体人力资源管理措施与策略.

关键词：编辑人才、工作幸福感、IPO结构模型、策略研究

分类号：G23(出版事业)

资助基金：本文为辽宁省社会科学规划基金项目”出版企业数字化转型路径研究”L13DXW016的阶段成果.

在线出版日期：2015-12-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：85-90