妇联约谈用人单位的法律属性及规范化实施

摘要：

《妇女权益保障法》第74条规定,妇联可以会同有关行政机关、组织对用人单位进行联合约谈.妇联约谈在性质上属于立法对其做出的行政授权,有利于更好地维护妇女权益.该条的规定较为原则,操作性不强,为保障妇联约谈的合法性和合理性,首先要健全对约谈的程序规制,建构符合正当行政程序要求的约谈程序,保障约谈的全过程公开并正确处理与行政处罚的衔接;其次要强化约谈的实体规制,准确界定实体层面上法律授权的界限,包括厘清约谈的适用条件、规范约谈的内容并强化对其监督.

关键词：妇女权益保障、妇联约谈、行政授权

所属期刊栏目：35

分类号：D923.8(中国法律)

资助基金：天津市哲学社会科学规划基金项目TJFX22-005

在线出版日期：2023-05-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：23-29