怀孕歧视现实亟待专门法律的规制

摘要：

运用文献法、定量研究与定性研究相结合的研究方法,调查职场怀孕歧视现象后,发现这种现象不仅大量存在,而且出现了规避法律的新"招数"——降低业绩评估等级而暂时不降薪,诱导孕妇辞职.而对于这种怀孕歧视行为的认定与规制以及针对怀孕歧视的推定解雇,当前我国的法律尚存在漏洞,而且其学术研究相对薄弱.因此,针对随着全面两孩政策的实施怀孕歧视愈演愈烈的现实及对反就业歧视法和扩大推定解雇适用范围的需求,很有必要制定专门法规制怀孕歧视行为提供访谈资料、域外良好实践及其理论依据.

关键词："全面两孩"政策、怀孕歧视、推定解雇

所属期刊栏目：29

分类号：D923.97(中国法律)

资助基金：国家社会科学基金一般项目"反就业性别歧视的法律评估机制研究" 的阶段性成果12BFX115

在线出版日期：2017-07-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：14-21