女性就业的非正规化趋势：何以形成与如何应对

摘要：

女性就业的非正规化趋势已经出现，并会因“单独两孩”政策实施而进一步固化。女性就业的非正规化表面上看是女性在工作—家庭冲突下的理性选择，但本质上是由于更加严格的正规就业保护使女性自然附着成本显性化，从而女性被排斥出正规就业市场。基于此，应增强正规就业的工作时间灵活性，不鼓励“加班文化”，建立部分工作时间制度，逐渐延迟女性退休年龄，从而实现整个生命周期内工作—闲暇时间的均衡配置。同时，应加大非正规就业保护政策的覆盖范围和实施效果，保障非正规就业人员获得体面待遇。最后，儿童福利应优先于妇女福利，因为相较于提升妇女福利的“两面性”，增强儿童福利对女性就业具有显著的溢出效应。

关键词：“单独两孩”政策、女性就业、非正规就业、就业保护

分类号：C913.68(社会学)

资助基金：国家社科基金“提升我国就业质量的政策研究”项目编号12BGL084;中央高校基本科研业务费专项资金“妇女/性别学课程和学科建设发展”项目编号2012221016;厦门大学繁荣哲学社会科学项目资助、厦门市妇联妇女人才研究会资助项目“厦门市女性就业变动状况研究”阶段性成果。

在线出版日期：2015-09-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：59-64