中外被退休案例中的平等诉求

摘要：

针对退休年龄的改革目标缺失性别公平问题,通过剖析四起中外被退休案中的性别歧视及其原告的平等诉求,以证明性别公平在此项改革目标中应列首位.退休年龄制度中的性别差异对女性、男性均可构成直接或间接的制度性就业性别歧视,而学术界和决策层尚有人对此缺乏性别意识和性别歧视敏感度,因此需要建立专门机构对法律进行性别影响评估,并界定就业性别歧视的概念以确定甄别标准.建议决策者用“若非因性别会得到与异性相同的对待”准则检测退休年龄制度中是否存在性别歧视条款,以避免改革方案沿袭歧视性规定而招致来自国内外的批评.

关键词：被退休案、性别歧视、检测标准、改革目标

分类号：DF529(民法)

资助基金：国家社会科学基金一般项目“反就业性别歧视的法律评估机制研究”的阶段性成果12BFX115

在线出版日期：2014-06-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：58-64