河南省健康管理学科护士职业认同和职业倦怠现状及相关性分析

摘要：

目的:了解河南省健康管理学科护士职业认同和职业倦怠的现状，并分析其相关性。方法:本研究采用横断面研究设计，于2023年3月1日至5月1日采用一般资料问卷、护士职业认同量表和护士职业倦怠量表对河南省6家三甲医院（河南省人民医院、河南中医药大学第一附属医院、河南省中医院、阜外华中心血管病医院、河南省胸科医院、河南省骨科医院郑州院区）健康管理学科的护士进行线上问卷调查。共发放问卷204份，收回有效204份，有效率100%。分析职业认同和职业倦怠之间的相关性，同时将一般资料作为控制变量纳入回归方程对其进行多元线性回归分析。结果:对健康管理学科204名护士的调查分析结果显示，职业认同中等水平者114名（55.9%），低等水平者25名（12.3%），职业倦怠者137名（67.1%）。职业认同和职业倦怠总体呈显著负相关（
r=-0.244，
P<0.01）。多元逐步回归结果显示，认知评价、挫折应对、社会支持、婚姻状况、年龄、职务是职业倦怠的主要影响因素（均
P<0.05）。
结论:健康管理学科护士职业认同和职业倦怠整体处于中等水平，职业认同水平越高，职业倦怠感越低，且婚姻、年龄、职务等影响职业倦怠。

关键词：健康管理、护士、厌倦、职业性、职业认同

所属期刊栏目：17

资助基金：2021年河南省医学科技攻关计划项目SBGJ202102009;2021 Henan Medical Science and Technology Research ProgramSBGJ202102009

在线出版日期：2024-01-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：842-847