结构性授权和组织承诺对护士工作满意度的影响

摘要：

目的 探讨结构性授权和组织承诺对护士工作满意度的影响.方法 采用问卷调查法,抽取连云港市2家三级综合性医院的272名临床护士作为调查对象,采用工作效能条件问卷、组织承诺量表和明尼苏达满意度问卷分析三者间关系.结果结构性授权、组织承诺与护士工作满意度呈显著正相关,结构性授权可以通过支持权力、资源权力、正式授权和非正式授权4个因素调节组织承诺与护士工作满意的关系.结论护理管理者应加强对组织承诺的关注,并采取有效的结构性授权措施,提高护士工作满意度.

关键词：护士、组织和管理、职业满意

所属期刊栏目：46

分类号：TN ;R19

资助基金：天津市社科基金资助项目TJGL07006;天津中医药 大学创新基金资助项目201012

在线出版日期：2011-12-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：788-790