公开招聘护士长得失辨

摘要：

护士长选拔事关护理管理的成败,公开招聘已渐成时尚,有利于年轻人才脱颖而出和公平竞争.但由于内部招聘和形式的局限,往往只注重临床业务能力的考核,而忽视了管理素质的甄别,致使招聘的护士长管理水平变得不可把握.应当实施护士长预备制,在其基础上引入竞争机制,并和任期目标责任制等配套,形成相对成熟的选拔机制.

关键词：护士长、公开招聘、得失

所属期刊栏目：35

分类号：R4(临床医学)

在线出版日期：2007-08-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：168-169