结构性授权在护理领域中的研究现状

摘要：

授权作为一种新的管理理念起源于20世纪80年代[1],现已被较多护理管理者所接受并应用到实践中.Barner[2]将授权定义为“授予员工职权并提高其能力的过程”.当护士感到自己在工作环境中被授权时,会激发出自身更多的工作潜能和热情.然而在管理实践中,护理管理者在感到实现授权的紧迫性的同时,也对如何进行授权感到困惑与茫然[3].

关键词：结构性授权、护理学、综述文献

所属期刊栏目：11

分类号：TN ;R6

在线出版日期：2014-03-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：142-145