上市公司员工创新心理素质的实证研究

摘要：

本文选取珠江三角洲3家大型创新型上市公司为研究对象,使用《企业员工创新心理素质调查问卷》,分析企业员工创新心理素质的结构与特点,及其对员工创造力的影响.结果表明,上市公司团队员工创新心理素质成员的结构和特点有明显的差异.创新角色认同是促进或阻碍企业员工创新活动的主要因素.建议企业建立以人为本的创新理念和制度,提高员工对创新角色的认同感,形成创新企业发展的动力源泉.

关键词：上市公司、创新心理素质、创新角色认同

分类号：G726(成人教育、业余教育)

资助基金：广东省科技厅软科学项目"提高自主创新能力的创新性人才心理素质及成长环境的研究"2011B070300021

在线出版日期：2013-11-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：55-59